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聽見彼此·聚力成長 | 安耐克召開2025年新員工座談會
發布時間：
2025-11-01
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10月29日上午，安耐克高溫科技集團以“聽見彼此·聚力成長”為主題的新員工座談會，在洛陽公司服務樓2號會議室圓滿召開。董事長李富朝，副總裁兼總工程師章道運，總裁助理楊碩、張則敬，黨委副書記呂迎軍與新員工代表齊聚一堂，圍繞個人成長與企業發展展開深度交流，共話未來藍圖。
座談會前，新員工實地參觀洛陽一公司，通過沉浸式走訪生產一線、了解生產運營流程，全面感知企業風貌，以便快速融入崗位、適應工作要求。
座談會上，全體人員首先觀看公司宣傳片，片中展現的安耐克憑借卓越團隊、過硬產品質量與領先技術，成長為高溫行業領軍企業的發展歷程，讓在場新員工深受震撼與鼓舞。
章道運副總裁代表公司對新員工加入安耐克表示熱烈歡迎。他從企業發展歷程、核心競爭優勢、產品應用領域及未來發展規劃四個維度展開講解，同時介紹了公司當前生產經營狀況、面臨的挑戰及以發展破局的思路，幫助新員工明晰職業規劃，鼓勵大家快速適應崗位要求，主動提升專業技能，攜手將安耐克打造成中國乃至全球智能制造、綠色低碳、高效節能的標桿企業。
交流互動環節成為本次座談會的亮點。新員工圍繞會議主題結合本職崗位暢所欲言：既坦誠剖析工作中影響執行、效率與質量的實際問題，并提出改進措施；又從跨部門協作流程優化、管理制度完善等方面建言獻策，充分展現出新員工群體的思考深度與責任擔當。與會領導認真傾聽每一位代表的發言，不時就具體問題展開互動交流，對大家的見解給予充分肯定，并現場回應部分關切。
總裁助理張則敬以新員工和公司領導的雙重身份，分享自己在安耐克的工作體會。他強調，安耐克的事業是全體員工共同的事業，希望新員工既能立足當下、扎實做好本職工作，也能著眼長遠、堅定發展信心，在克服困難中創新突破，共同推動企業實現更高質量的發展。
董事長李富朝在總結講話中著重指出，新員工是企業的新生力量，更是安耐克發展的希望，公司始終將人才成長與員工意愿放在重要位置。針對會上新員工提出的問題與建議，他要求相關部門會后第一時間梳理研究，制定改進措施并落實到位，進一步暢通溝通渠道、優化管理機制；并表示公司將持續關心關愛員工，全力為大家打造安心舒適的工作與生活環境。
在談到公司下一步工作和未來發展時，李富朝董事長強調，要進一步加強技術、設備、生產、營銷、行政等管理工作，大力研發新技術新產品、拓展新領域新市場，加快強鏈補鏈延鏈，逐年增加收入效益，共享公司發展成果。
對新員工未來發展，李富朝董事長提出四點期望：一是“快速適應”，珍惜機會，盡快完成從校園到職場、從新人到骨干的轉變，適應社會、企業與崗位要求；二是“敢想敢為”，敢于學習、敢于造夢，錨定目標不懈追求成功；三是“勇于突破”，始終保持工作熱情與激情，敢于創新方法、挑戰難題，以堅定毅力攻克工作難關；四是“做好規劃”，結合自身專業、崗位特點與興趣性格，制定職業發展規劃。他特別叮囑大家，要崇禮守信，在生活中孝順父母、家庭和睦，工作中始終秉持“尊重客戶、關愛客戶”的理念，以優質產品與服務贏得用戶認可。最后，他寄語全體新員工：在安耐克這個大家庭中，與企業同心同向同幸福、共力共為共發展，最終實現個人人生價值與企業發展目標，共享美好生活。
此次新員工座談會的成功召開，不僅搭建起企業領導與新員工間溝通的橋梁，讓新員工深切感受到公司的真誠關懷與重視，更凝聚了全體參會人員推動公司高質量發展的思想共識，為后續各項工作的高效開展注入了新的活力與動力。
